Industrin krävs i kampen mot ålderism på arbetsmarknaden

Industrins medverkan krävs för att regeringens satsningar mot ålderism ska ge verklig effekt på arbetsmarknaden. Erfaren kompetens måste värderas högre för att lösa den rådande kompetensbristen inom svenskt näringsliv.

Den svenska arbetsmarknaden lider av en strukturell ålderism där erfaren kompetens ofta sorteras bort tidigt i rekryteringsprocesser. Detta sker paradoxalt nog samtidigt som många sektorer, inte minst inom industrin, vittnar om en omfattande kompetensbrist. Regeringen har som svar på detta inrättat ett nationellt råd mot ålderism för att motverka diskriminering och främja ett längre arbetsliv. Debatten belyser nu behovet av att industrin ges en mer central roll i detta arbete. Eftersom industrin står för en betydande del av den svenska tillväxten och står inför stora teknikskiften, anses deras deltagande vara avgörande för att strategierna ska bli verklighet på arbetsplatserna. Utan en direkt dialog med de största arbetsgivarna riskerar politiska initiativ att stanna vid teoretiska diskussioner. Kritiker menar att det krävs en attitydförändring kring hur erfarenhet värderas i förhållande till nyutexaminerad personal. Genom att inkludera näringslivets parter i det politiska arbetet hoppas man kunna skapa konkreta verktyg som gör det möjligt för äldre arbetstagare att stanna kvar och bidra till den gröna omställningen och digitaliseringen. Fokus ligger på att bygga broar mellan regeringens ambitioner och företagens vardag för att säkra framtidens kompetensförsörjning.

Originalartikeln

Denna text är en redaktionell sammanfattning av en artikel ursprungligen publicerad av Dagens industri. Opinera har inte skrivit originalartikeln och gör inte anspråk på upphovsrätten till det ursprungliga materialet.

Läs originalartikeln på Dagens industri

Diskussion

Bli först att kommentera denna nyhet.

Logga in för att kommentera och delta i diskussionen.

Upphovsrättsinformation: Innehållet ovan är en oberoende sammanfattning framtagen av Opinera i informationssyfte. Opinera äger inte och gör inte anspråk på det redaktionella material som sammanfattningen baseras på. Alla rättigheter till originalartikeln tillhör den ursprungliga utgivaren (Dagens industri). Vid eventuella felaktigheter eller invändningar, kontakta oss.