Krav på ändrad uthyrningslag för att rädda fordonsindustrin

Debatten om uthyrningslagen och dess effekter på svensk industri intensifieras nu när de första tidsgränserna börjar löpa ut. Fredrik Bromander, vd för Condesign, varnar för att den nuvarande lagstiftningen skapar kompetensflykt inom fordonssektorn. Problemet rör specifikt regeln som tvingar företag att erbjuda tillsvidareanställning till konsulter efter 24 månader, vilket leder till att erfarna experter istället byts ut för att undvika administrativa låsningar. Kritiker menar att Sverige bör snegla på den tyska modellen där gränsen för hur länge en konsult får hyras ut är satt till 18 månader, men med viktiga undantag. I Tyskland tillåts kollektivavtal att reglera längre tidsperioder, vilket skapar en flexibilitet som är nödvändig för komplexa utvecklingsprojekt inom industrin som ofta sträcker sig över flera år. Frågan har blivit politiskt sprängstoff då den berör balansen mellan anställningstrygghet och näringslivets behov av spetskompetens. Medan lagen syftade till att stärka arbetares rättigheter, menar företrädare för teknikföretagen att resultatet blir det motsatta när värdefull kunskap tvingas lämna pågående projekt i förtid. En lagändring eller utökad flexibilitet via kollektivavtal efterfrågas nu för att säkra svensk konkurrenskraft.